Confira algumas dicas de um estudo realizado pela aceleradora de negócios blackbox em parceria com pesquisadores das universidades de Berkeley e Stanford:
1. Fundadores que aprendem têm maior sucesso. O estudo concluiu que startups que contam com o apoio de mentores, que ficam de olho nas métricas e que têm líderes que aprendem com outras startups faturam sete vezes mais e tem uma taxa de crescimento 3,5 vezes maior.
2. Startups que se redirecionam o modelo de negócios uma ou duas vezes captam 2,5 vezes mais dinheiro, têm 3,6 vezes mais chance de crescimento e 52% menos chance de tentar crescer antes da hora que as que o fazem mais de duas vezes ou nenhuma.
3. Muitos investidores investem de duas a três vezes mais capital que o necessário em startups que ainda não encontraram uma soluções para problemas. Eles também tendem a investir acima do necessário em times que não têm representantes técnicos, apesar das menores chances que equipes com este perfil têm de ser bem-sucedidas.
4. Investidores que se envolvem diretamente no dia a dia do negócio não têm muito efeito na performance operacional, mas os mentores certos influenciam a capacidade da empresa para levantar dinheiro.
5. Fundadores individuais levam 3,6 vezes mais tempo para ter escala do que times de duas pessoas e têm 2,3 vezes menos chances de ter que recomeçar o negócio do zero.
6. Times equilibrados, com um fundador técnico e outro voltado a negócios, tendem a levantar 30% mais capital.
7. A maioria dos fundadores de sucesso é motivada pelo impacto que quer causar e não pela experiência ou dinheiro.
8. As startups, em geral, precisam de duas a três vezes mais tempo para validar seu produto no mercado de que os fundadores esperam.
9. Startups que não conseguiram receber investimentos costumam superestimar o tamanho de seu mercado em 100 vezes e muitas vezes interpretam o seu mercado como novo equivocadamente.
10. Tentar escalar o negócio prematuramente é uma das razões comuns para um negócio ir mal. O estudo indica que a precipitação pode levar à falha.
Fonte: Exame PME
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| Consultoria de Marketing Grátis |
Uma Empresa criada recentemente, oferece serviços de consultoria de marketing para alavancar pequenos negócios. Apesar de nova, o negócio é bastante interessante. Se resume em um site que funciona da seguinte forma: O empresário entra em contato com o site informando todos os problemas que seu negócio está passando. Dentro de um prazo a empresa te responde com as possíveis soluções que poderão te ajudar no seu negócio.
O nome da empresa é Mkt2You, e parece ser bem promissora já que visa ajudar os pequenos negócios a crescerem. Do meu ponto de vista é uma ótima idéia . Entramos em contato com o a empresa para fazer um contato sobre o negócio e por sorte ela respondeu com menos de 30 minutos.
Conversei com o jovem estudante de marketing sobre suas propostas de ter criado o site, que de tão novo ainda esta sendo liberado o domínio, e realmente me surpreendeu pois de fato ele oferece os serviços de consultoria de marketing de forma gratuita. O que você ganha com isso? Eu perguntei. Ele disse que na verdade parece não ganhar nada, mais a longo prazo ganha credibilidade e confiança.
Com três meses de planejamento, hoje o site foi colocado no ar. Futuramente, o Mkt2You terá um equipe especializada nas diversas áreas do negócio afim de melhor atender os clientes e não sobrecarregar apenas um. Por fim é uma ótima idéia pra quem tem um negócio ou esta pensando em abrir um receber conselhos de profissionais da área. E o melhor sem custo algum por isso. Foi testado e aprovado pela equipe do Rede Links e por isso pedimos permissão ao dono do Mkt2You para divulgarmos em nosso site.
Querem conferir? Entre no Mkt2You e mandem suas dúvidas sobre seu negócio e avaliem vocês mesmo. Independente de sua dúvida, a empresa esta disposta a te ajudar. Então bom proveito e sucesso.
Fonte: Mkt2You
João Honório, para mim, sempre foi sinonimo de RH. Mesmo quando não o conhecia pessoalmente estava sempre em seu grupo de vagas, onde milhares de profissionais se congregam. Por isso, hoje, (25/11/11) quando li a nota de falecimento, inicialmente não acreditei. Mas, quem postaria isso, se não estivesse com o pesado encargo de nos informar a passagem do mestre do RH? Confirmei com a família: João Honório descansou após mais uma luta. Esta, sim, desigual.
João Honório foi mais que um amigo. Foi um profissional que acreditava em sua vocação e proporcionou a oportunidade de emprego a milhares de brasileiros, além de ter facilitado a vida de milhares de profissionais de RH. Dados que li na sua última entrevista dão conta que mais de 40.000 pessoas devem seus empregos a ele. Mas, tais como os cegos que foram curados e nunca mais retornaram. Talvez uns 100 tenham mandado um email de agradecimento.
Só que isso não interessava a ele, pois o importante era fazer acontecer e não esperar o reconhecimento. Esta é a verdadeira marca de um realizador. Quantas vezes em meus cursos eu cito aquela manjada pesquisa (se é do Dale Carnegie ou não, who cares?) onde o reconhecimento vem antes do salário como base de satisfação no emprego. Todos gemem e choramingam:
- Se eles me entendessem mais…
- Se me reconhecessem mais…
- Ninguém me dá valor…
Baboseira! Quem tem uma missão a cumprir, não se detém esperando que o cortejo dos ignorantes e insensíveis, oferecer o leite de sua compreensão. Eles nunca sabem de nada, nem estão a altura de entender algo além de seu princípio de prazer. Você não sabe que para quem está acostumado às trevas da
caverna, a luz fere o olhos e é preciso, então destruir aquele que perturbou a sua obscuridade? Também nunca notou que para quem vive chafurdado na lama, um ambiente limpo e florido causa irritação?
Trata-se do que está à vista e poucos enxergam, mesmo porque para mudar algo, neste planetóide perdido na periferia da galáxia, é preciso enfrentar a resistência dos medíocres. E eles são a esmagadora maioria! Quando alguém faz algo de si, sem esperar recompensa, o mundo respira melhor. João fazia a diferença,
num mundo cinzento.
Mais que isso, ele acreditava nas pessoas. Trabalhar anonimamente para diminuir o tempo sem
rendimentos e, por isso mesmo, sem identidade e valorização. Sim! Nem é preciso ter lido Foucault para
entender o que a sociedade espera de vocês e como os sistemas de produção e consumo, determinam
o “que é” uma pessoa. Fique sem emprego e você perderá seu rosto, que está estampado nos cartões de
crédito e folhas de cheque.
Uma vez esgotado o crédito, seu rosto desvanece como a figura de areia na orla da praia. Na sequência virá
também o inferno tecnocrático que lhe retirará o que não tem e lançará seu nome no rol dos culpados e na
ignomínia plena dos Serasas e SPCs. Os PHDs foram a matéria prima de João. Ele fará falta num mundo que
está cada vez menos solidário e mais hedonista.
Abraços, João, pois Deus o acolherá diretamente. Será admitido sem nenhuma entrevista, pois suas
competências estão estampadas na sua alma. Pois quem já passou pelos testes da vida, com generosidade
e simpatia, tem livre acesso às cidades de luz. Lá, as organizações são baseadas no mérito e na bondade,
não na eficiência e lucro. Lá, o histórico de vida é o que conta e não os encargos sociais e a produtividade.
Lá, toda contribuição vem somar e não é repelida ou apropriada pelos incompetentes.Aliás, lá não tem incompetência, pois para se chegar lá, é preciso ter muita capacidade de amar. A porta
é pequena e muito poucos por ela passam. Lá, as lideranças não são tóxicas, não tem antas engravatadas,
não se busca mark-ups, nem se tenta aumentar a resiliência assertiva para adquirir diferenciais de
mercado. Não tem gaps de employeeship ou qualquer destes conceitos vazios, com que rotulamos as
pessoas para extrair-lhes do couro bem mais do que as pagamos e bem menos do que elas valem.
Lá, sim, tem VALORES, DEDICAÇÃO, TRABALHO EM PROL DE ALGO MAIOR, BENEFÍCIOS NÃO LIGADOS À METAS, mas ligados à QUALIDADES, REALIZAÇÕES E VIRTUDES. É uma verdadeira sociologia reversa,economia antípoda, redes que não comutam informações linearmente, mas de forma transversal e perspectiva. Não entendeu? Elementar, meu caro Watson: Aqui há crimes aos olhos de um Deus de bondade, que a humanidade não considera sequer como faltas leves. Entre eles, ter ficado omisso, quando poderia ter feito algo, por menor que seja para a melhoria do “sistema”.
João Honório era uma pessoa honrada e um profissional dedicado. Para bom entendedor, meia palavra
basta. Para um mundo em decadência e que ignora solenemente sua iminente queda no abismo da insensatez, sua figura garbosa e ética fará muita falta!
Trabalhe em paz, João! Homens como você não descansam nunca.
Luís Sérgio Lico é Palestrante, Consultor e Educador Corporativo. Doutorando em Filosofia, Mestre em Ética e Especialista em Gestão Estratégica de Equipes. Mais de 70.000 profissionais estiveram em seus cursos em todo o Brasil. Autor dos Livros: O Profissional Invisível e Fator Humano. www.consultivelabs.com.br
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